員工是價值創造的源泉，是構成公司核心競爭力的重要組成要素，公司的每一項薪酬福利政策無不體現出公司以人爲本的文化理念。具有競爭力的薪酬和全方位的福利體制是吸引人才的的重要因素。

（一）薪酬
　　公司建立了個人貢獻與報酬對稱的價值分配體系，充分體現公正、合理、科學競爭的原則，強調個人努力與團結協作的統一性，工作報酬和工作獎懲的統一性，員工個人命運與公司命運一體化的價值分配策略。我們的薪酬基于戰略的定位，處于業內領先水平，爲員工提供極具競爭力的薪酬福利待遇是我們人才穩健的基礎。

（二）福利
1、保險購買：按照國家法律，給全員進行購買社會保險，並將醫保卡與社康中心進行綁定，確保員工大小病治療均可報銷。 2、假期：公司按照國家法律，爲員工提供婚假、産假等多種假期，同時根據員工在公司服務的年限,享有相應的帶薪年假。 3、國家法定假日發放過節費。 4、夏季發放高溫補貼及提供涼茶。 5、提供晉升、各類培訓機會。 6、提供夜班補貼及安排車輛接送。 7、員工生日會：公司爲當月生日的員工組織生日派對和戶外拓展，發放禮物，提供歡樂谷、仙湖植物園、南澳海濱度假遊玩。 8、招調工：作爲全面薪資福利的補充，公司爲部分員工辦理深圳戶口調動等。 9、年資：爲了使員工和企業共成長，在年資設計上逐步提升，增強員工的歸屬感。 10、心連心活動：爲了營造感恩的文化，每逢過節，給員工家屬送去愛心、關心、溫馨的節日問候費。

（三）激勵體系
公司形成了以戰略目標管理、專案績效爲主的激勵體系。“戰略目標管理薪酬”主要圍繞公司戰略目標爲導向的激勵機制，專案獎金主要圍繞公司貨物量爲導向的激勵機制。