员工是价值创造的源泉，是构成公司核心竞争力的重要组成要素，公司的每一项薪酬福利政策无不体现出公司以人为本的文化理念。具有竞争力的薪酬和全方位的福利体制是吸引人才的的重要因素。

（一）薪酬
　　公司建立了个人贡献与报酬对称的价值分配体系，充分体现公正、合理、科学竞争的原则，强调个人努力与团结协作的统一性，工作报酬和工作奖惩的统一性，员工个人命运与公司命运一体化的价值分配策略。我们的薪酬基于战略的定位，处于业内领先水平，为员工提供极具竞争力的薪酬福利待遇是我们人才稳健的基础。

（二）福利
1、保险购买：按照国家法律，给全员进行购买社会保险，并将医保卡与社康中心进行绑定，确保员工大小病治疗均可报销。 2、假期：公司按照国家法律，为员工提供婚假、产假等多种假期，同时根据员工在公司服务的年限,享有相应的带薪年假。 3、国家法定假日发放过节费。 4、夏季发放高温补贴及提供凉茶。 5、提供晋升、各类培训机会。 6、提供夜班补贴及安排车辆接送。 7、员工生日会：公司为当月生日的员工组织生日派对和户外拓展，发放礼物，提供欢乐谷、仙湖植物园、南澳海滨度假游玩。 8、招调工：作为全面薪资福利的补充，公司为部分员工办理深圳户口调动等。 9、年资：为了使员工和企业共成长，在年资设计上逐步提升，增强员工的归属感。 10、心连心活动：为了营造感恩的文化，每逢过节，给员工家属送去爱心、关心、温馨的节日问候费。

（三）激励体系
公司形成了以战略目标管理、专案绩效为主的激励体系。“战略目标管理薪酬”主要围绕公司战略目标为导向的激励机制，专案奖金主要围绕公司货物量为导向的激励机制。